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08/02/2019

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发挥人才“西引力”,撬动轴承大产业

       人才是推动产业升级的“关节轴承”。近年来,银川经开区紧紧围绕“人才驱动”这一发展源泉,推进人才梯队精准培养,突出高端人才领头,向人才要技术、要创新、要效益,构建了多个产业发展人才小高地。
 
       而在轴承小镇,产业人才平台的建立,也成为小镇支撑保证的首要平台。如何让人才成为轴承产业发展的不竭动力,轴承小镇很早就着手谋划。
 
       以产引才构筑战略平台
 
       依托“1+2+7”人才新政和《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法》、《银川市创新型大学生宜居工程实施办法》,轴承小镇将以智造单元管理模式为基础,以“招商带团队”为突破口、以岗位孵化人才为核心、以高校定向培养为基础、以人才机制为纽带,打造产业人才平台。通过重构产业模式、标准化流程、正向PK、目标激励、数字化人才评价等方式,畅通人才晋升通道,搭建高效产业人才平台,推动员工技能不断提高和人力资本增值,提升平台对人才的吸引力和承载力。
 
       同时,针对园区大批量产业工人,以本地化培养为重点,加大与宁夏贫困地区对接,一个产业员工带动一个家庭脱贫,实现精准扶贫。
 
       以用为本实现精准定制
 
       小镇始终把人力资源建设与企业发展实际相结合,产业人才平台重点由小镇人力资源中心、培训中心、本地高校、园区人才孵化器等组成。通过产业对人才的需求,利用高校院所的智力和技术资源,实行订单培养教学,推动轴承相关领域的项目攻坚。
 
       同时,探索创新技术工人培养模式,产业技能人才,由运营单位通过智能制造单元孵化培训产生。前期,针对轴承智造工区所需大批技能员工,以团队培养为抓手,以员工本地化为原则,以单元首席入驻企业自带团队成员为基础,通过招聘各类人员,短期培训,师傅带徒弟,岗位孵化等方式,快速孵化智造工区团队。
 
       “我们每个工区分两班,每班12人共为24人。每班由1个工区长,1个助理工区长,4个技工原父,6个学徒组成。工区长和技工原父由单元首席入驻企业团队人员组成,通过半年培训、岗位孵化,成为成熟团队。然后,由成熟团队成员担任工区长和技工师傅,复制孵化新的智造工区所需人员。”银川中轴智造小镇科技发展有限公司总经理林益告诉记者,小镇对人才的培养采用正向PK,就是希望通过激励机制,快速建设人才梯队。
 
       专家领衔树立行业标杆
 
       未来,小镇将依托轴承产业研究院,围绕产业“核心竞争力”,打破地区、部门、行业、身份壁垒,通过公开招聘、遴选、引进、项目合作、聘请兼职、技术入股、人才租赁、成果转让等方式,构建集聚人才大“磁场”,服务轴承产业发展。
 
       同时,园区与各高校签订定向培养计划,实行双向培养,成为园区人才储备,打造园区“高、精、尖、缺”人才培育孵化基地。
 
       据悉,后期,轴承小镇还将结合技术研发人员的特点和需求,出台更多的实用政策,营造尊重知识、尊重人才、崇尚创新的氛围,为技术研发人员提供既有竞争又有人情味的工作环境,将员工和小镇结成命运共同体,与小镇共创、共担、共享。

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